为适应新时期城市基层社区治理的需要，促进社区工作者队伍能力素质整体提升，让优秀的社区工作者留得住、沉得下、带得动。7月1日起，红塔区启动实施《红塔区社区工作者管理与考核办法（试行）》《红塔区社区工作者待遇实施办法（试行）》等配套办法，以完备的制度体系作为保障，全面提高社区工作者的政治待遇和经济待遇。
本次待遇实施办法施行后，认真履职的社区工作者年收入可达城镇居民人均可支配收入的1.1倍以上，工作年限越长工资越高，取得全日制本科及以上学历、职业资格证书，可对应提升岗位等级。
为加强社区工作者日常管理，各街道、社区负责日常管理，区纪委、区委组织部、区民政局负责监督指导。在规范社区工作者日常监督管理中，严格执行实名管理、职业管理、高效办结、错时上下班、社区工作准入、“联建双推”联考等各项规章制度。（尹永全 方杰）
(责编：木胜玉、徐前)
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